人力資源社會保障部發(fā)布今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主招高校畢業(yè)生通知
一、各地各部門要落實分區(qū)分級精準(zhǔn)防控要求，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序開展事業(yè)單位公開招聘工作。要創(chuàng)新招聘方式，盡量采用電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等形式組織線上報名、筆試、面試。對疫情低風(fēng)險地區(qū)，可在落實衛(wèi)生防疫要求、控制規(guī)模、確保安全的前提下，開展現(xiàn)場筆試、面試等工作。對疫情高、中風(fēng)險地區(qū)高校畢業(yè)生報名參加招聘的，暫不組織現(xiàn)場筆試、面試，以適當(dāng)方式開展線上筆試、面試。
二、要加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度，今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）。其中，湖北省事業(yè)單位可以面向湖北省高校的畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生開展專項招聘。
三、要組織指導(dǎo)事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息，增加就業(yè)機(jī)會。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺、主管部門網(wǎng)站上發(fā)布；有條件的地區(qū)，可在省級事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺上集中發(fā)布；要有針對性地通過報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介廣泛推介招聘信息，擴(kuò)大信息發(fā)布范圍和社會知曉度。
四、要積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位工作，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會中建功立業(yè)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結(jié)合實際情況，采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
五、要積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加“三支一扶”基層服務(wù)項目計劃。對高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿且考核合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權(quán)重。對今明兩年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計劃，服務(wù)期滿且考核合格的人員，所在基層事業(yè)單位有崗位空缺的可以直接聘用，并不再約定試用期。
六、各地各部門要根據(jù)疫情防控要求，制定事業(yè)單位公開招聘活動防疫指南，落實落細(xì)各項防疫措施。事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門和事業(yè)單位要統(tǒng)籌畢業(yè)和招聘工作的銜接，優(yōu)化做好高校畢業(yè)生特別是疫情嚴(yán)重地區(qū)高校畢業(yè)生公開招聘報名、考試、考察、體檢、聘用報到等工作，保障疫情高風(fēng)險地區(qū)高校畢業(yè)生公平參加招聘的權(quán)益，切實把黨中央、國務(wù)院對高校畢業(yè)生的關(guān)心關(guān)愛落實到位。
2020-03-17 14:45:14
一、各地各部門要落實分區(qū)分級精準(zhǔn)防控要求，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序開展事業(yè)單位公開招聘工作。要創(chuàng)新招聘方式，盡量采用電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等形式組織線上報名、筆試、面試。對疫情低風(fēng)險地區(qū)，可在落實衛(wèi)生防疫要求、控制規(guī)模、確保安全的前提下，開展現(xiàn)場筆試、面試等工作。對疫情高、中風(fēng)險地區(qū)高校畢業(yè)生報名參加招聘的，暫不組織現(xiàn)場筆試、面試，以適當(dāng)方式開展線上筆試、面試。
二、要加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度，今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）。其中，湖北省事業(yè)單位可以面向湖北省高校的畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生開展專項招聘。
三、要組織指導(dǎo)事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息，增加就業(yè)機(jī)會。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺、主管部門網(wǎng)站上發(fā)布；有條件的地區(qū)，可在省級事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺上集中發(fā)布；要有針對性地通過報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介廣泛推介招聘信息，擴(kuò)大信息發(fā)布范圍和社會知曉度。
四、要積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位工作，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會中建功立業(yè)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結(jié)合實際情況，采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
五、要積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加“三支一扶”基層服務(wù)項目計劃。對高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿且考核合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權(quán)重。對今明兩年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計劃，服務(wù)期滿且考核合格的人員，所在基層事業(yè)單位有崗位空缺的可以直接聘用，并不再約定試用期。
六、各地各部門要根據(jù)疫情防控要求，制定事業(yè)單位公開招聘活動防疫指南，落實落細(xì)各項防疫措施。事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門和事業(yè)單位要統(tǒng)籌畢業(yè)和招聘工作的銜接，優(yōu)化做好高校畢業(yè)生特別是疫情嚴(yán)重地區(qū)高校畢業(yè)生公開招聘報名、考試、考察、體檢、聘用報到等工作，保障疫情高風(fēng)險地區(qū)高校畢業(yè)生公平參加招聘的權(quán)益，切實把黨中央、國務(wù)院對高校畢業(yè)生的關(guān)心關(guān)愛落實到位。
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